INFORMACIJA
Kiekviename darbo kontrakte turi buti nurodyta:
Pilnas darbdavio ir darbuotojo vardas
Darbdavio adresas - ofiso adresas, jeigu tai kompanija
Darbo vieta. Jeigu ji ne pastovi, turi buti nurodyta, kad ivairios
Darbo pavadinimas arba pobudis
Idarbinimo data
Jeigu pasirašoma detali darbo sutartis - jos detales.
Jeigu darbas laikinas, turi buti nurodyta sutarties terminas
Istatymo nustatytos pertraukos ir poilsio periodai. Jeigu darbuotojas prašomas dirbti užsienyje, prieš išvykdamas, jis turetu gauti darbdavio rašt¹, nurodanti,kuriam laikui darbuotojas prašomas dirbti ne Airijos Respublikoje ir kokia valiuta jam bus mokamas atlyginimas
Didžiausias mokesèiu tarifas (emergency tax)
Jeigu jusu darbdavys negavo vieno iš sekanèiu dokumentu:
Mokesèiu inspekcijos pažymos apie jums suteikiamus mokesèiu
kreditus arba
formos P45 (2 ir 3 dalies) iš jusu, jeigu prieš tai dirbote Airijoje,
tokiu atveju jis tures skaièiuoti jusu mokesèius taikydamas aukšèiausi¹ tarif¹ (42%), istatymo numatyta tvarka.Tai reiškia, kad pirm¹ idarbinimo menesi jusu mokesèiai bus skaièiuojami iprastine tvarka (20% tarifu), bet po 4 darbo savaièiu jie palaipsniui kils, o nuo 9 savaites bus taikomas didžiausias atskaitymo tarifas, nepriklausomai nuo jusu uždarbio. Norint šito išvengti, pradedant dirbti Airijoje reikia susitvarkyti reikalingus dokumentus. Informacij¹, kaip tai padaryti, rasite musu tinklalapyje.
PPS numeris
Noredami dirbti Airijoje, turite gauti PPS numeri, lietuviško socialinio draudimo pažymejimo atitikmeni. Ji galite gauti (arba galite paprašyti atsekti sen¹ PPS, jeigu anksèiau ji turejote) vietiniam socialinio aprupinimo skyriuje. Jeigu nesate Airijos pilietis, jums reikes paso ir adres¹ patvirtinanèiu dokumentu(elektros, duju, telefono ar pan. s¹skaitos su jusu vardu). PPS numeris anksèiau buvo žinomas kaip RSI.
Detali¹ informacij¹, kaip gauti PPS numeri, susižinosite susisiekê su Šeimos ir Socialiniu Reikalu Ministerija Airijoje. Daugiau informacijos apie Airijos mokesèius ir mokesèiu sistem¹ galite gauti susisiekê su vietiniu Mokesèiu Inspekcijos Skyriumi Airijoje. Detalus klausimai apie gyvenim¹ Airijoje ir pajamu, gautu prieš atvykstant i Airij¹, apmokestinim¹ gali buti siunèiami:
Residence Section,
Revenue Commissioners
Government Buildings,
Nenagh,
Co.Tipperary
Telefono nr: (067) 33533
E-mail: residence@revenue.ie
Taip pat vietiniam Socialinio Aprupinimo Skyriui arba Šeimos ir Socialiniu Reikalu Ministerijai:
Department of Social and Family Affairs
Information Service,
Aras Mhic Dhiarmada,
Store Street,
Dublin 1
Telefonno nr: (01) 8748444
Koki¹ socialinio draudimo imok¹ (PRSI) priklauso moketi?
Imokos dydis priklauso nuo jusu pajamu ir nuo socialinio draudimo klases. Pavyzdžiui:
Darbuotojams apdraustiems A klases draudimu yra taikomas toks mokejimo tarifas:
jeigu uždirbate mažiau nei €287 per savaitê (prieš mokesèius), jums nereikes moketi socialinio draudimo imoku. Jas už jus sumokes darbdavys.
jeigu uždirbate daugiau nei €287 per savaitê, pirmi €127 bus neapmokestinami, o likusiai sumai bus taikomas 4% tarifas.
Jeigu jusu pajamos viršija €40,420 per metus, jums nereikes moketi socialinio draudimo imoku už pajamas viršijanèias ši¹ sum¹.
Apdraustiems kitos klases socialiniu draudimu, imokos skirsis.
Pavyzdžiui, nuolatiniams valstybes tarnautojams, priimtiems i tarnyb¹ prieš 1995 metu balandžio 6 dien¹ ir apdraustiems B klases socialiniu draudimu PRSI imokos yra 0.90% jeigu uždarbis viršija €287.
Pradedant dirbti
Labai svarbu pasirupinti, kad jusu mokesèiai butu skaièiuojami teisingai nuo pat isidarbinimo pradžios. Noredami t¹ užtikrinti, turesite padaryti du dalykus:
duoti savo naujam darbdaviui PPS numeri (buvês RSI numeris). Tai yra jusu unikalus numeris visuomeninems reikmems Airijoje. Gavês jusu PPS numeri darbdavys praneš Mokesèiu Inspekcijai, kad jus pradejote pas ji dirbti.
Užpildyti anket¹ mokesèiu kreditams gauti. Anket¹ galima gauti visuose Mokesèiu Inspekcijos skyriuose (mokesèiu forma 12A - Prašymas pažymai apie mokesèiu kreditus ir pajamu dydžiui nuo kurio bus taikomas aukštesnis mokesèiu tarifas gauti. Pasiklauskite darbdavio kuriam Mokesèiu inspekcijos skyriui jusu darboviete priklauso ir išsiuskite arba nuneškite užpildyt¹ anket¹ (form¹ 12A) nurodytu adresu.
Visa tai rekomenduojama padaryti kuo skubiau, geriausiai vos priemus darbo pasiulym¹, (netgi jeigu dirbsite tik keliolika valandu per savaitê arba tik laikinai), kad išvengtumete auksèiausio mokesèiu tarifo taikymo, skaièiuojant jusu uždarbi.
Atostogos ir valstybines šventes
Darbuotojui privaloma eiti i darb¹ ir vykdyti kitas darbo kontrakte numatytas s¹lygas, taèiau jis taip pat naudojasi teise i atostogas, kurios gali buti ivairios - pradedant kasmetinemis ir baigiant tevystes, motinystes, ivaikinimo ir kt. 1997-u metu Darbo Laiko Akte nustatyta, kad darbuotojas turi teisê i 4 savaites kasmetiniu mokamu atostogu, taèiau, jos gali buti ir ilgesnes, jeigu tai numato darbo sutartis. Svarbu žinoti, kad šios istatymo nustatytos normos tera minimalios ir gali buti pratêstos darbuotojo ir darbdavio susitarimu
Kasmetines atostogos turi buti paimtos metu eigoje arba iki sekanèiu metu vidurio. Tolesnis atidejimas galimas tik darbuotojui ir darbdaviui sutarus.
Skaièiuojant metines atostogas neatsižvelgiama i motinystes, tevystes, ivaikinimo atostogas, nes šios atostogos laikomos darbuotojo buvimu darbe, kasmetiniu atostogu atžvilgiu.Taèiau jeigu darbuotojas buvo papildomu motinystes arba ivaikinimo atostogu, tai jau skaièiuojama kaip nemokamos atostogos ir darbuotojo kasmetines mokamos atostogos trumpeja.
Kasmetines mokamas atostogas galima apskaièiuoti 3 budais:
Pagal išdirbtu valandu skaièiu nuo vienu metu balandžio iki kitu kovo menesio (tai oficialiai priimtas skaièiavimas, dar vadinamas “atostogu metais” (leave year)).Darduotojas, dirbês bent 1,365 valandas šiame laikotarpyje (vidutiniškai 26.25 valandas per savaitê) turi teisê i 4 savaites atostogu. Daug darbdaviu atostogu laik¹ skaièiuoja pagal kalendorinius metus - nuo sausio iki gruodžio menesiu.
Skiriant 1/3 savaites darbo laiko per kalendorini menesi kuri darbuotojas išdirbo bent 117 valandas arba 8% valandu dirbtu “atostogu metuose”, bet neviršijant 4 savaièiu
Darbuotojas gali naudoti jam palankiausi¹ metod¹. Išdirbês bent 8 menesius, darbuotojas turi teisê i nepertraukiamas 2 savaièiu atostogas.
Minimalus pranešimo apie darbo santykiu nutraukim¹ laikotarpis
Minimalus, istatymo numatytas, pranešimo apie atleidim¹ laikotarpis priklauso nuo to, kiek laiko dirbate pas ši darbdavi.
Jeigu esate išdirbê nuo 13 savaièiu iki 2 metu, minimalus pranešimo laikotarpis yra 1 savaite.
Jeigu esate išdirbê 2-5 metus, minimalus pranešimo laikotarpis yra 2 savaites.
Jeigu esate išdirbês 5-10 metu, minimalus pranešimo laikotarpis yra 4 savaites
Jeigu pas ši darbdavi dirbote 10-15 metu, minimalus pranešimo laikotarpis yra 6 savaites
Išdirbus daugiau nei 15 metu, minimalus pranešimo apie atleidim¹ laikotarpis yra 8 savaites.
