|
Darbuotojų teisės Airijoje
|
|
|
|
| Jei dirbate Airijoje ir jums už tai moka nustatytą atlyginimą, jūs automatiškai esate įsitraukęs(-usi) į darbinius santykius. Net jei nepasirašėte jokios sutarties, nepriklausomai nuo darbo pobūdžio, Airijos darbo teisė pripažįsta susitarimus tarp darbdavio ir darbuotojo.
|
| |
| Tam tikros Airijos darbuotojų teisės yra pripažįstamos valstybės ir šios teisės yra viršesnės nei bet kokie susitarimai tarp Airijos darbdavio ir darbuotojo. Vienas iš pavyzdžių yra motinystės atostogos Airijoje. Net jei motinystės atostogos nėra numatytos sutartyje tarp Airijos darbdavio ir darbuotojo arba net jei susitarimas yra netaikyti tam tikro įstatymo darbo vietoje, darbuotojas vis tiek turi teisę ir privilegiją į motinystės atostogas.
|
| |
| Darbas užsienyje: Darbas Airijoje: Reikalavimai darbo sutarčiai Airijoje |
Net jei pilna raštiška sutartis tarp Airijos darbdavio ir darbuotojo nėra būtina, Įdarbinimo (Informacijos) Akto 1994 (Employment (Information) Act 1994) reikalavimai teigia, kad tam tikri sutarties punktai turi būti pateikti raštu. Šis reikalavimas negalioja darbuotojams, kurie įsidarbina trumpesniam nei vieno mėnesio laikotarpiui.
|
| |
| Punktai, kurie būtinai turi būti surašyti darbo sutartyje Airijoje:
|
| |
• |
Pilnas darbdavio ir darbuotojo vardas;
|
• |
Darbdavio adresas - registruotas ofiso adresas, jei darbdavys yra kompanija;
|
• |
Darbo vieta arba, jei ji nepastovi, turi būti nurodyta, kad įvairios;
|
• |
Pozicijos pavadinimas ar darbo pobūdis;
|
• |
Įdarbinimo data;
|
• |
Sutarties detalės, jei pasirašoma detali darbo sutartis; |
• |
Sutarties galiojimo terminas, jei darbas laikinas; |
• |
Įstatymo nustatytos pertraukos ir poilsio periodai; |
|
| |
| Jei darbuotojo prašoma dirbti užsienyje, prieš išvykdamas(-a) jis ar ji turi teisę gauti darbdavio raštą apie darbo sąlygas, įskaitant darbo už Airijos ribų trukmę ir valiutą, kuria bus mokamas atlyginimas.
|
| |
| Darbas užsienyje: Darbas Airijoje: Bandomasis laikotarpis dirbant Airijoje |
| |
| Darbo Airijoje sutartis gali numatyti bandomąjį laikotarpį, kuris vėliau gali būti pratęstas. Darbuotojas(-a), kuris(-i) dirba bandomuoju periodu negali remtis Neteisingo Atleidimo iš Darbo įstatymais (Unfair dismissal legislation), nebent jis ar ji išdirbo darbdaviui daugiau nei vienerius metus ar buvo atleistas(-a) iš darbo dėl narystės ar dalyvavimo darbo sąjungoje, su nėštumu susijusių reikalų ar motinystės atostogų prašymo. Net jei darbuotojas(-a) dirba bandomuoju laikotarpiu jis ar ji turi teisę į informaciją apie darbo sąlygas, atostogas ir mokėjimo lapelius.
|
| |
| Jei darbdavys jums nesuteikia raštiškos sutarties apie darbo sąlygas, jūs galite pasiskųsti Teisių Komisijai (Rights Commissioner). Skundas turi būti pateiktas jums vis dar dirbant ar 6 mėnesių laikotarpyje po išėjimo iš darbo.
|
| |
| Paraiškos formą galite gauti: |
| |
|
The Rights Commissioner Service |
| |
Tom Johnson House |
| |
Haddington Road |
| |
Dublin 4 |
| |
Tel: (01) 660 9662 |
|
| |
|
|
|
